യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യമേഖലയിൽ തൊഴിലാളി ക്ഷേമം ഉറപ്പുവരുത്തുകയും തൊഴിലാളിക്കും തൊഴിൽ ഉടമയ്ക്കും തുല്യനീതി ലഭ്യമാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ നിയമ ഭേദഗതി ഇന്ന് ബുധനാഴ്ച മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നേക്കും. 1980ലെ എട്ടാം നമ്പർ നിയമത്തിനു പകരം ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം 2021ലെ 33-ാം നിയമം അനുസരിച്ചുള്ള പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കും.
ദുബായ് ഇന്റർനാഷനൽ ഫിനാൻഷ്യൽ സെന്റർ (DIFC), അബുദാബി ഗ്ലോബൽ മാർക്കറ്റ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഒഴികെ രാജ്യത്തെ ഫ്രീസോണുകളടക്കമുള്ള എല്ലാ മേഖലകൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. നിലവിൽ ഫ്രീസോണുകളിൽ ഒഴികെ 2 വർഷം കാലാവധിയുള്ള വീസയാണ് നൽകുന്നത്. എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകളും ഇനി മുതൽ നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ഉള്ളതാകും.
നിലവിൽ നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ള കാരാറും നിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അല്ലാത്ത (അൺലിമിറ്റഡ് കോൺട്രാക്ട്) കരാറും ഉണ്ട്. അൺലിമിറ്റഡ് കോൺട്രാക്റ്റിലുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികളും ഒരു വർഷത്തിനകം ലിമിറ്റഡ് കരാറിലാകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥയുണ്ട്.
ഒരു ജീവനക്കാരന്‍ അവരുടെ കരാറിന് അനുസൃതമായി ആഴ്ചയില്‍ 40 മണിക്കൂര്‍ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കില്‍ അവര്‍ക്ക് ഇപ്പോള്‍ മൂന്ന് ദിവസങ്ങളില്‍ ആ സമയം ജോലി ചെയ്യാമെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി എമിറൈറ്റേസഷന്‍ മന്ത്രി അബ്ദുള്‍ റഹ്മാന്‍ അല്‍ അവാര്‍ പറഞ്ഞു. മറ്റു ഫ്‌ളെക്‌സിബിള്‍ വര്‍ക്കിംഗ് ഓപ്ഷനുകളില്‍ രണ്ട് ആളുകള്‍ ഒരു ജോലി ചെയ്യുകയും അവരുടെ തൊഴിലുടമയുമായി തീരുമാനിച്ചതിന് ശേഷം മണിക്കൂറുകള്‍ വിഭജിക്കുകയും ചെയ്യാം. ആളുകള്‍ക്ക് ഇപ്പോള്‍ ഒന്നിലധികം തൊഴിലുടമകള്‍ക്കായി ഒരു നിശ്ചിത ജോലി സമയം അല്ലെങ്കില്‍ ദിവസങ്ങളോ ജോലി ചെയ്യാം. ഒരു നിര്‍ദ്ദിഷ്ട ജോലി പൂര്‍ത്തിയാക്കാന്‍ അവര്‍ക്ക് ഒരു താത്ക്കാലിക കാലയളവിലേക്ക് ജോലി ചെയ്യാം. ജോലി ഭാരവും തൊഴിലുടമയുടെ ആവശ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച് ജോലി സമയവും ദിവസങ്ങളും മാറ്റാവുന്നതാണ്. ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം തെരഞ്ഞെടുക്കാന്‍ തൊഴിലുടമകള്‍ ആളുകളെ അനുവദിച്ചേക്കാം.
തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ ഇപ്പോള്‍ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഏതെങ്കിലും അനിശ്ചിതകാല കരാറുകള്‍ മൂന്ന് വര്‍ഷം വരെ പുതുക്കാവുന്ന സ്ഥിരകാല കരാറുകളിലേക്ക് മാറ്റും. പ്രൊബേഷന്‍ കാലയളവ് ആറ് മാസത്തില്‍ കൂടരുത്. ഈ സമയത്ത് അവ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ അറിയിപ്പ് നല്‍കണം. പ്രൊബേഷന്‍ കാലയളവില്‍ ജോലി മാറാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാര്‍ ഒരു മാസത്തെ അറിയിപ്പ് നല്‍കണം. അല്ലെങ്കില്‍ രാജ്യം വിടണമെങ്കില്‍ 14 ദിവസത്തിനകം അറിയിക്കണം.
ജാതി, നിറം, ലിംഗഭദം, മതം, ദേശീയത, വൈകല്യം എന്നിങ്ങനെയുള്ള കാര്യങ്ങളില്‍ വിവേചനം പാടില്ല. പുതിയ മിനമം വേതനം നിശ്ചയിക്കും. പുതിയ നിയമം ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ 27 മിനിമം വേതനം നിശ്ചയിക്കും. പുതിയ നിയമങ്ങള്‍ പീഡനങ്ങള്‍ക്കെതിരെ കൂടുതല്‍ പരിരക്ഷ നല്‍കുന്നു. ഒരു ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂറില്‍ കൂടുതല്‍ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യാന്‍ ജീവനക്കാരെ നിര്‍ബന്ധിക്കരുത്. അവരുടെ ജോലിക്ക് അത് ആവശ്യമാണെങ്കില്‍ അവര്‍ക്ക് അവരുടെ സാധാരണ മണിക്കൂര്‍ നിരക്കിനേക്കാള്‍ 25 ശതമാനം കൂടുതല്‍ നല്‍കണം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് പാസ്‌പോര്‍ട്ട് പോലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ രേഖകള്‍ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാന്‍ കഴിയില്ല. തൊഴിലാളികളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഫീസും ഈടാക്കാനും കഴിയില്ല. 100,000 ദിര്‍ഹത്തില്‍ താഴെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായി തൊഴിലുടമകള്‍ക്കെതിരെ തൊഴില്‍ കേസുകള്‍ ഫയല്‍ ചെയ്യുമ്പോള്‍ ജീവനക്കാര്‍ നിയമപരമായ ഫീസ് നല്‍കേണ്ടതില്ല. തുക 100,000 ദിര്‍ഹത്തില്‍ കൂടുതലാണെങ്കില്‍ നിയമപരമായ ഫീസ് അടയ്‌ക്കേണ്ടി വരും.
ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒന്നിലേറെ ഉടമകൾക്കുകീഴിൽ ജോലിചെയ്യാം. സ്വകാര്യമേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിരം ജോലിക്കുപുറമേ പാർട്ട് ടൈം ആയോ അല്ലാതെയോ നിശ്ചിത മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലിടങ്ങളിൽ ജോലിചെയ്യാം.
വർഷത്തിൽ 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാനശമ്പളം ഗ്രാറ്റ്വിറ്റിയായി നൽകണം. തൊഴിലാളികൾക്ക് വർഷത്തിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ആറ് അവധിദിനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം. വാരാന്ത്യഅവധിക്കുപുറമേ ഏറ്റവുമടുത്ത ബന്ധുക്കൾ മരിച്ചാൽ മൂന്നുമുതൽ അഞ്ചുദിവസം വരെ അവധി നൽകണം. ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീക്കും പുരുഷനും തുല്യവേതനം നൽകണം. സ്ഥാപനങ്ങളിൽ സ്ത്രീ-പുരുഷ വിവേചനം പാടില്ല.
സ്വകാര്യമേഖലയിലെ പ്രസവാവധി 45-ൽനിന്ന് 60 ദിവസമാക്കി. ഇവർക്ക് 45 ദിവസം മുഴുവൻ വേതനവും 15 ദിവസം പകുതി വേതനവും നൽകണം. പ്രാരംഭ പ്രസവാവധി പൂർത്തിയായാൽ പിന്നീടുണ്ടാകുന്ന പ്രസവാനന്തര സങ്കീർണതകൾക്ക് ശമ്പളമില്ലാതെ 45 ദിവസത്തെ അധിക അവധിക്കും അപേക്ഷിക്കാം. അതേസമയം, ആദ്യമായി അമ്മയാകുന്നവർക്ക് പ്രസവാവധിക്കുപുറമേ പ്രത്യേകമായി, ശമ്പളത്തോടെയുള്ള 30 ദിവസത്തെ അവധിയെടുക്കാനും അർഹതയുണ്ട്. മെഡിക്കൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അത് നൽകണം.
രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമ വ്യവസ്ഥയിൽ സുതാര്യത, ദൃഢത, സുസ്ഥിരത എന്നിവ ഉറപ്പുവരുത്താൻ രാജ്യാന്തര തൊഴിൽ മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തി തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും കൂടുതൽ ക്ഷേമം ഉറപ്പുവരുത്താനും ഇതു സാഹയകമാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്.
