‘നാഫിസ്’ എമിറേറ്റൈസേഷൻ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യാനും എമിറേറ്റൈസേഷൻ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മറികടക്കാനും സാങ്കൽപ്പിക രീതിയിൽ 43 കുടുംബാംഗങ്ങളെ നിയമിച്ച എമിറാത്തി തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ യുഎഇ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സസ് ആൻഡ് എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) ഭരണപരമായ നടപടി സ്വീകരിച്ചു.
നഫീസിന്റെ സംരംഭങ്ങളുമായും പരിപാടികളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട ലംഘനങ്ങളും ഭരണപരമായ പിഴകളും സംബന്ധിച്ച് പ്രസക്തമായ കാബിനറ്റ് പ്രമേയത്തിന് അനുസൃതമായി മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) ഒരു ഭരണപരമായ നടപടി ആരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഇന്ന് പുറത്തിറക്കിയ പ്രസ്താവനയിൽ, നഫീസ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഭാഗമായി എമിറാത്തികളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ മന്ത്രാലയം ആവർത്തിച്ചു പറഞ്ഞു, “പിന്തുണയും ആനുകൂല്യങ്ങളും യഥാർത്ഥ എമിറേറ്റൈസേഷൻ നിരക്കുകൾ കൈവരിക്കുന്നതിനാണ് ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, അതിനാൽ അവരെ പങ്കാളികളാക്കുന്ന വ്യാജ ജോലികൾ സ്വീകരിക്കരുത്. പ്രസക്തമായ നിയമനിർമ്മാണങ്ങളുടെയും നിയമങ്ങളുടെയും ലംഘനം, നഫീസ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ പ്രത്യേകാവകാശങ്ങളിൽ നിന്ന് അവരെ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. ലംഘനം സംരംഭത്തിന്റെ ഭാഗമായി പിന്തുണ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതും വിതരണം ചെയ്ത പിന്തുണയുടെ റീഫണ്ടും ഉൾപ്പെടെയുള്ള പിഴകളിലേക്ക് നയിക്കും.
ഒരു കമ്പനിയിലും ബന്ധുക്കൾക്കോ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കോ ജോലി നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്ന ഒരു വ്യവസ്ഥയും ഇല്ലെന്ന് മന്ത്രാലയം സൂചിപ്പിച്ചു, എന്നിരുന്നാലും ഇത്തരമൊരു ‘എമിറേറ്റൈസേഷൻ’ നീക്കം “നഫീസ് പ്രോഗ്രാമിന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ചൂഷണം ചെയ്യുക എന്ന ഉദ്ദേശത്തോടെ വ്യാജമായി തരംതിരിക്കപ്പെടും, അത് കമ്പനിയുടെ ഉടമയായാലും. കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജീവനക്കാരായാലും.
ഒരു എമിറാത്തി യഥാർത്ഥ ജോലി കൂടാതെ ഒരു കമ്പനിയുടെ രേഖകളിൽ എൻറോൾ ചെയ്യപ്പെടുമ്പോഴോ അധികാരികളെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ അതേ കമ്പനിയിൽ വീണ്ടും ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴോ “വ്യാജ എമിറേറ്റൈസേഷൻ” ഒരു നിഷേധാത്മക സമ്പ്രദായമായി മന്ത്രാലയം കണക്കാക്കുന്നു. ലംഘനം നടത്തുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ മന്ത്രാലയം അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുകയും വഞ്ചന തെളിയിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിൽ നിയമനടപടികൾക്കായി അവരെ പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷന് റഫർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.
